岗位职责：
1、根据业务发展需求，协助领导确定招聘目标，汇总岗位和人员需求，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，建立企业人才储备库，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行并完善人事相关政策及流程，包括员工录用手续办理，人事合同签订、续订、解除，社会保险参保、停缴、转移、人事报表、员工档案的管理维护等各种人事手续办理；
5、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、其它日常事务工作。

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